Actualités Publication de l'index égalité Femmes-Hommes pour Ufifrance Patrimoine et Ufifrance Gestion, filiales du Groupe Union Financière de France Banque - 2019
L’égalité Femmes-Hommes a été placée au cœur des priorités gouvernementales. C'est dans ce contexte que les entreprises françaises dont l'effectif est supérieur à 50 salariés doivent s’évaluer, depuis 2019 et chaque année, dans le domaine de l’égalité professionnelle grâce à l’Index Egalité Femmes-Hommes.
Pour rappel, dans ce cadre, l'index est établi autour de cinq indicateurs et est calculé sur un total de 100 points. L'objectif étant de mesurer :
• les écarts de rémunération,
• les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
• les écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
• l'augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité,
• le nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.
Pour l’année 2019, il apparaît que le résultat pour UFIFRANCE PATRIMOINE (filiale d’UFF Banque dédiée à son réseau commercial) s’est fortement amélioré pour atteindre 57 points sur 100 points, contre 43 au titre de l’année 2018. De nouvelles mesures permettant d’atteindre 75 points minimum en 2021 seront mises en œuvre.
Pour UFIFRANCE GESTION (filiale dédiée aux fonctions supports), le traitement égalitaire de ses salariés en matière de rémunération s’est confirmé, l’index étant passé de 89 points sur 100 au titre de l’année 2018 à 93 points pour l’exercice 2019.
La Direction Générale du Groupe réitère son engagement, avec l'ensemble des parties concernées, à ce que ses filiales UFIFRANCE PATRIMOINE et UFIFRANCE GESTION poursuivent leurs efforts en faveur de l’égalité des droits entre les hommes et les femmes. Cela implique, notamment, la non-discrimination entre salariés en raison du sexe, qu'elle soit directe ou indirecte, qu’en faveur de l’égalité des chances.
