Entreprises Protection sociale


Renforcer la protection sociale du dirigeant et de ses salariés dans les domaines de la retraite, la prévoyance et la santé.


Retraite, prévoyance, santé du travailleur non salarié (TNS)


TRAVAILLEURS NON SALARIÉ, QUELLES PARTICULARITÉS ?

Vous exercez une profession libérale ? Vous êtes artisan, commerçant, gérant majoritaire de SARL, exploitant agricole ou encore conjoint collaborateur ?

 

En tant que travailleur non salarié, vous pouvez bénéficier de contrats de retraite, prévoyance et santé complémentaires dans le cadre fiscal avantageux de la Loi Madelin. Ces contrats viennent compléter les prestations de votre régime obligatoire et vous permettent ainsi de :

 

Vous constituer un complément de retraite indispensable pour maintenir un niveau de vie confortable à la retraite (contrat Madelin retraite). 

 

Vous couvrir ainsi que vos proches en cas de problèmes liés aux aléas de la vie, tels que : le décès, l’incapacité de travail ou encore l’invalidité (contrat Madelin prévoyance). 

 

Assurer les remboursements relatifs aux dépenses de santé (contrat Madelin santé).

 

 

Des contrats adaptés assortis d’une fiscalité avantageuse… Vous déduisez de votre revenu imposable les cotisations, sous réserve du respect des plafonds suivants :


Cotisations retraite

Dans la limite la plus élevée des 2 montants suivants :

  • 10 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (PASS) ;
  • 10% du revenu professionnel limité à 8 PASS, augmenté de 15% du revenu compris entre 1 et 8 PASS.

Cotisations prévoyance et santé (plafond commun)

Dans la limite de :

  • 3,75 % du revenu professionnel, augmenté de 7 % du PASS, le tout limité à 3 % de 8 PASS



L'UFF VOUS CONSEILLE ET VOUS PROPOSE DES SOLUTIONS PARFAITEMENT ADAPTÉES À VOTRE SITUATION !

Vous l’avez compris, la loi Madelin vous permet de renforcer votre protection sociale dans un cadre fiscal privilégié pour plus de sérénité au quotidien. L’UFF met à votre disposition une offre complète et performante qui saura répondre à tous vos besoins.


Les + du contrat Prévoyance Madelin (Aviva Senseo)

Partenaire : Aviva

 

- le versement de vos cotisations à votre rythme  et dont le montant est déterminé, notamment en fonction des garanties choisies, de votre âge et de votre profession ;

 

- des formalités médicales simplifiées : jusqu’à 55 ans, un simple questionnaire de santé suffit pour souscrire un capital décès pouvant aller jusqu’à 300 000 € (pour toute personne ne présentant aucun problème de santé et ne pratiquant aucune activité à risque) ;

 

- si votre situation personnelle ou professionnelle évolue, la possibilité à tout moment de demander à adapter les garanties ;

 

- un service d'assistance inclus pour vous soutenir psychologiquement, vous et votre famille en cas d’évènement grave ou encore vous aider (garde d’enfants, aide à domicile…) en cas d’immobilisation au domicile ou d’hospitalisation imprévue (l'hospitalisation à domicile doit être supérieure à 5 jours et l'hospitalisation imprévue doit être de plus de 2 jours consécutifs portée à plus de 4 jours pour l'aide à domicile, et ce pour donner lieu à indemnisation).

 

En 2017, le contrat Aviva Senseo s’est vu décerner le Label d’Excellence des Dossiers de l’Epargne.

Les + du contrat Santé Madelin (Qualiopée Santé TNS) :

Partenaire : Malakoff Médéric Courtage

 

- le choix parmi 5 formules de garanties ;

 

- la possibilité de renforcer certains postes (optique/dentaire et/ou prévention/confort) ;

 

- des garanties renforcées en hospitalisation y compris dans le cadre de la formule économique ;

 

- une prise d’effet instantanée sans délai de carence ;

 

- un réseau de professionnels de santé partenaires permettant l’accès à des tarifs négociés en optique, dentaire et audioprothésistes ;

 

- un programme de prévention complet.

 

En 2017, le contrat Qualiopée Santé TNS s’est vu décerner le Label d’Excellence des Dossiers de l’Epargne.

 

 

Le + UFF : votre conseiller inscrira vos besoins dans le cadre d’une démarche globale : il évaluera votre situation patrimoniale professionnelle et personnelle et définira pour vous, la meilleure stratégie à adopter.



Rencontrer un conseiller

Nous contacter

Retraite, prévoyance, santé collectives


Contrats collectifs retraite, prévoyance, santé : quels avantages ?

 

Pour vos salariés :

- œuvrer pour pallier la dégradation des régimes obligatoires et leur permettre de maintenir un niveau de vie confortable à la retraite (contrat collectif retraite) ;

- garantir leur protection ainsi que celle de leur famille en cas de coup dur : décès, incapacité de travail ou invalidité (contrat collectif prévoyance) ;

- leur permettre d’être bien remboursés de leurs dépenses de santé (contrat collectif santé) ;

- le tout, dans un cadre fiscal et social avantageux !                                

 

Pour vous, en tant qu’employeur :

- répondre à vos obligations légales (ex : panier de soin ANI) ;

- respecter éventuellement vos obligations conventionnelles si la convention collective dont vous dépendez vous impose la mise en place d’un régime frais de santé, prévoyance ou retraite, au profit de vos salariés (ou d’une catégorie de salariés) ;

- motiver, protéger et fidéliser vos salariés en leur offrant une couverture performante  de protection sociale et plus de sérénité au quotidien ;

- le tout, dans un cadre fiscal et social avantageux !

 

Plus concrètement, comment ça fonctionne ?

Santé & prévoyance

 - Contrat collectif santé : il est mis en place par l’entreprise au profit de ses salariés et permet de compléter les remboursements de la Sécurité sociale des frais de santé.

Contrat collectif prévoyance : il est également souscrit par l’entreprise et l’adhésion est obligatoire pour la catégorie de salariés bénéficiaires. Il permet de compléter les prestations des régimes obligatoires via le versement d’un capital en cas de décès, d’indemnités journalières en cas d’arrêt de travail et/ou d’une rente en cas d’invalidité.

 

Retraite

Contrat collectif retraite à cotisations définies (article 83 du CGI) : l’objectif de ce type de contrat est de constituer un capital pour chaque salarié qui permettra le versement d’une rente à sa retraite, dans un cadre fiscal et social avantageux. 

 

À NOTER

- Depuis le 1er janvier 2016, en tant qu’employeur, vous êtes dans l’obligation de mettre en place une complémentaire santé au profit de l’ensemble de votre personnel. Celle-ci doit répondre aux critères d’un contrat responsable et solidaire et proposer à minima le « panier de soin ANI ». Vous devez financer au minimum 50 % du coût de cette complémentaire santé.

- Si l’entreprise emploie du personnel cadre, vous êtes tenu de mettre en place un contrat collectif de prévoyance à leur profit afin de respecter l’article 7 de la convention collective des cadres du 14 mars 1947 qui prévoit de couvrir les cadres et assimilés en priorité sur le risque décès par le biais d’une cotisation prise en charge à 100% par l’employeur et à hauteur de 1,5% de la tranche A des salaires.


La gamme de contrats collectifs à l’UFF


Les + du contrat Qualiopée Santé

Partenaire : Malakoff Médéric Courtage

 

Une offre souple et avantageuse pour le chef d’entreprise et personnalisable pour le salarié grâce à un large choix de garanties et d’options

 

Des services inclus performants : un réseau de professionnels de santé de qualité, le tiers-payant étendu (dispense d’avance de frais de santé pour certains actes), des services d’assistance au quotidien (ex : aide-ménagère en cas de maladie ou hospitalisation)…

 

En 2017, le contrat Qualiopée Santé s’est vu décerner le Label d’Excellence des Dossiers de l’Epargne.

Les + du contrat Qualiopée Prévoyance

Partenaire : Malakoff Médéric Courtage

 

Une offre spécifiquement conçue pour les TPE et PME qui s’adapte à vos besoins : un grand choix de couverture, pas ou peu de formalités médicales ;

 

Un accompagnement de votre entreprise et de vos salariés : une assistance complète et pragmatique incluse pour vos salariés, un service d’action sociale, un service web exclusif…



Les + du contrat UFF Retraite Entreprise Plus

Partenaire : Aviva Retraite Professionnelle

Contrat de retraite à cotisations définies art. 83 du CGI - Plan d’Epargne Retraite Entreprises

 

Deux types de stratégie de gestion financière :

  • la « gestion évolutive » : les versements sont répartis entre différents supports prédéterminés par l’assureur. L’épargne est progressivement sécurisée grâce à des arbitrages automatiques et gratuits à l’approche du départ à la retraite ;
  • la « gestion libre » pour investir son épargne sur les supports de son choix ;

 

Une garantie « plancher décès » incluse et les garanties « exonérations des cotisations » et « rente immédiate en cas de décès » en options ;

 

Un large choix d’options de rente, adaptées aux objectifs et à la situation de l’affilié ;

 

Une table de mortalité garantie à l’affiliation : un atout pour le calcul de la rente compte-tenu de l’allongement probable de l’espérance de vie.



Le + UFF

Votre conseiller inscrira vos besoins dans le cadre d’une démarche globale : il évaluera votre situation patrimoniale professionnelle et personnelle et définira pour vous, la meilleure stratégie à adopter.

 

 

Contacter un conseiller afin de bénéficier de conseils personnalisés.