Actualités Déclaration de performance extra-financière 2023
UFF : Un engagement RSE concret et ambitieux
L'UFF s'inscrit dans une démarche globale de RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), convaincue que la performance économique ne peut se dissocier d'un impact positif sur la société et l'environnement. Cette conviction se traduit par des actions concrètes dans de nombreux domaines, que l'UFF s'efforce de mettre au cœur de sa stratégie et de sa culture d'entreprise.
Mobilisation collective et Raison d'être
En 2022, l'UFF a créé sa Direction de l'Engagement, rattachée à la Direction Générale, afin d'accélérer sa contribution aux enjeux de développement durable. En janvier 2024, elle dévoilait sa Raison d'être, fruit d'une large consultation de ses parties prenantes. Cette Raison d'être engage l'UFF auprès de ses clients, collaborateurs, partenaires et de la société dans son ensemble, constituant le socle de son ambition RSE.
Formation des collaborateurs
L'UFF investit dans la formation de ses collaborateurs pour leur permettre de mieux appréhender les enjeux RSE et d'intégrer ces principes dans leur quotidien professionnel. En 2024, les orientations de sa politique de formation portent sur le management, le développement du business, l'accompagnement de la transformation de l'entreprise, l'accompagnement des métiers en tension, et la poursuite du déploiement des soft skills.
Ancrage territorial et éducation financière
L'UFF est engagée dans le développement des territoires où elle est implantée, en soutenant des initiatives locales et en participant à la vie économique locale. Elle sensibilise également les Français patrimoniaux à l'importance de l'investissement responsable et durable.
Bien-être des collaborateurs
L'UFF favorise le bien-être et le développement de ses collaborateurs en mettant en place une politique RH ambitieuse. Le déménagement en 2023 des équipes vers de nouveaux locaux à Bois-Colombes illustre cet engagement, avec des espaces conçus pour favoriser le "mieux travailler ensemble" et l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle. En 2024, la création du pôle Capital Humain Réseau vise à définir la politique de recrutement du réseau et à piloter la gestion des talents et la formation.
Dialogue avec les parties prenantes
L'UFF entretient un dialogue constant avec l'ensemble de ses parties prenantes pour comprendre leurs attentes et intégrer leurs préoccupations dans sa stratégie RSE.
Favoriser la diversité et lutter contre les discriminations
L'UFF s'engage à favoriser la diversité et à lutter contre les discriminations. Plusieurs initiatives sont mises en œuvre, notamment pour promouvoir l'emploi des personnes en situation de handicap, des jeunes et des seniors. Des accords relatifs à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ont également été négociés.
Un engagement concret et transparent
La nouvelle édition de la Déclaration de Performance Extra-Financière de l'UFF détaille l'ensemble des initiatives et actions RSE engagées par l'entreprise. Retrouvez ce rapport sur notre site : https://heyzine.com/flip-book/3ac7f2baad.html
L'UFF s'efforce de mettre la responsabilité sociétale au cœur de la stratégie et de la culture d'entreprise de l'UFF. L'entreprise est convaincue que c'est en conjuguant performance économique et engagement RSE qu'elle construira un avenir durable pour ses clients, ses collaborateurs et l'ensemble de ses parties prenantes.